企业被国企兼并后，职工的待遇问题主要涉及劳动合同的继续履行、经济补偿以及可能的工作岗位调整等方面，以下从这几个角度进行详细分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业被兼并时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，职工与原企业的劳动关系不会因兼并而自动终止，而是由兼并后的企业继续承担原企业的权利和义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 实际影响：对于职工而言，这通常意味着他们可以继续在原岗位工作，享受原有的工资待遇和福利，无需担心因企业兼并而失去工作。
经济补偿的情况：
- 如果在兼并过程中，企业决定按照裁员的情况来辞退部分员工，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业需要向被辞退的员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实际影响：对于被辞退的职工而言，他们可以获得一定的经济补偿，以减轻因失业而带来的经济压力。
工作岗位的调整：
- 在兼并过程中，兼并后的企业可能会根据自身的经营需要和战略规划，对职工的工作岗位进行调整。这种调整可能是平级的岗位调动，也可能是晋升或降职。
- 法律要求：根据《劳动合同法》的相关规定，企业调整职工工作岗位时，应当与职工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果职工不同意调整工作岗位，企业不能单方面强制调整。
- 实际影响：对于职工而言，工作岗位的调整可能会带来工作内容的改变、工作地点的变动等，需要职工根据自身情况进行考虑和选择。
建议与注意事项：
- 对于职工而言，在企业被兼并的过程中，应当密切关注企业的动态和通知，及时了解自己的劳动合同是否继续有效、工作岗位是否调整以及经济补偿等相关事宜。
- 如果职工对兼并过程中的任何事项有疑问或不满，可以及时向企业提出或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：企业被国企兼并后，职工的待遇问题主要涉及劳动合同的继续履行、经济补偿以及工作岗位的调整等方面。职工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。