工厂被国企兼并，对员工而言可能带来的危害主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同变更或解除的风险：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，企业兼并、合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。然而，在实际操作中，国企兼并工厂后，可能会出于业务调整、人员优化等考虑，对部分员工的劳动合同进行变更或解除。
   • 可能后果：若劳动合同被变更，员工可能面临工作岗位、薪资待遇、工作地点等方面的变化，这些变化可能不利于员工。若劳动合同被解除，员工则可能面临失业的风险，且可能无法获得足够的经济补偿。
   • 建议：员工应仔细审查兼并后企业提出的劳动合同变更或解除方案，确保自己的权益不受损害。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 福利待遇变化的风险：

   • 法律背景：国企与私营工厂在福利待遇方面可能存在差异。兼并后，国企可能会按照自身的福利政策来调整员工的福利待遇。
   • 可能后果：如果国企的福利政策不如原工厂，员工可能会面临福利待遇下降的风险，如奖金减少、补贴取消、社保缴纳比例降低等。
   • 建议：员工应了解兼并后企业的福利政策，并与原工厂的福利政策进行对比。如发现福利待遇有所下降，可与企业进行协商，争取保留或提高原有的福利待遇。

3. 职业发展受限的风险：

   • 法律背景：国企兼并工厂后，可能会进行业务整合和人员优化，这可能导致部分员工的工作岗位被调整或取消。
   • 可能后果：员工可能面临职业发展受限的风险，如晋升机会减少、培训机会缺失等。长期来看，这可能影响员工的职业成长和薪资待遇。
   • 建议：员工应积极关注企业的业务整合和人员优化计划，了解自己的职业发展方向。如有必要，可主动与企业沟通，争取更多的职业发展机会和培训资源。

4. 工作环境变化的风险：

   • 法律背景：国企与私营工厂在工作环境、企业文化等方面可能存在差异。兼并后，员工可能需要适应新的工作环境和企业文化。
   • 可能后果：如果新的工作环境和企业文化与员工原有的习惯和价值观不符，员工可能会感到不适应或产生抵触情绪，这可能影响员工的工作积极性和工作效率。
   • 建议：员工应保持开放的心态，积极适应新的工作环境和企业文化。同时，企业也应加强员工培训和沟通，帮助员工更好地融入新的工作环境。

在面对工厂被国企兼并的情况时，员工应保持冷静和理性，仔细了解兼并后的相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。