针对您提出的“在工厂死亡厂方应负什么责任”这一问题，我将从多个方面为您详细解答。

首先，工厂员工在工厂内死亡，厂方可能需承担的责任主要包括工伤赔偿责任、民事赔偿责任以及刑事责任，具体取决于死亡原因和工厂的行为。

一、工伤赔偿责任

若员工死亡系因工作原因导致，且符合工伤认定条件，那么工厂应按照《工伤保险条例》等相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用是对员工家属因员工工亡而遭受的经济损失和精神痛苦的补偿。

二、民事赔偿责任

如果员工死亡是由于工厂的过错导致的，比如安全设施不完善、管理不善等，那么死者家属有权向工厂主张民事赔偿。这包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的具体数额会根据当地经济水平、死者年龄等因素确定，而精神损害抚慰金则是对家属因亲人离世而遭受的精神痛苦的补偿。

三、刑事责任

在极端情况下，如果工厂的违法行为（如强令冒险作业、违反安全生产规定等）导致员工死亡，那么工厂的相关责任人可能构成重大责任事故罪等，将面临刑事处罚。这包括有期徒刑、罚金等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

四、责任认定与赔偿标准

在责任认定方面，需要综合考虑多方面因素，如员工死亡的原因、时间、地点以及工厂的行为等。具体责任认定要依据详细事实和证据，通过劳动行政部门的工伤认定程序或司法程序来确定。

在赔偿标准方面，如果认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按照相关法律法规执行。如果因侵权导致死亡，赔偿项目则包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额要结合实际情况，依法律规定核算。

五、特殊情况与注意事项

需要注意的是，如果员工是自杀、自残、醉酒等自身故意行为导致死亡，工厂通常无需担责。此外，如果工厂对责任认定有异议，可以通过法律途径进行申诉，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

综上所述，工厂在员工死亡事件中可能需承担的责任是多方面的，具体取决于死亡原因和工厂的行为。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解责任认定和赔偿标准，并依法维护自身权益。