针对您提出的“自考请假单位不批是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动者请假权利与用人单位管理权之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者请假的基本权利
劳动者因私事或其他个人原因需要请假时，原则上应享有请假的权利。然而，这种权利并非无限制的，它需要在遵守用人单位规章制度的前提下行使。
二、用人单位对请假的审批管理权
规章制度的重要性：
- 用人单位有权通过建立规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度通常包括请假的流程、批准权限以及未按规定请假的后果等。
- 劳动者在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度，以确保自己的请假行为符合规定。
审批管理的合法性：
- 在当前法律尚无明确规定事假具体规则的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理属于其用工管理权的范畴。
- 这意味着，用人单位在不影响本职工作的情况下，有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准员工的请假申请。
三、自考请假单位不批的合法性分析
如果单位有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的流程和批准权限，并且劳动者未按照这些规定进行请假，那么单位不批准请假是合法的。
- 例如，如果规章制度要求请假必须提前填写书面请假单并经过特定层级审批，而劳动者仅通过口头或微信方式请假，那么单位有权不批准。
如果单位无明确规定或规定不合理：
- 如果用人单位没有明确的请假规章制度，或者规章制度中的规定过于苛刻、不合理，那么劳动者在请假时可能会面临更大的困难。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
提前了解并遵守规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于请假方面的规定。
- 在请假时，应严格按照规章制度进行操作，以确保自己的请假行为合法有效。
与单位进行充分沟通：
- 如果劳动者因特殊原因需要请假，但担心单位不批准，可以提前与单位进行沟通，说明自己的情况和需求。
- 通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和限制，从而寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在请假时，劳动者应尽可能保留相关的证据，如书面请假单、微信聊天记录、邮件等。
- 这些证据可以在后续发生争议时作为证明自己请假行为合法有效的依据。
综上所述，自考请假单位不批是否合法取决于用人单位的规章制度以及劳动者的请假行为是否符合这些规定。如果单位有明确的规章制度并且劳动者未按照规定进行请假，那么单位不批准请假是合法的。因此，建议劳动者在请假前仔细了解并遵守用人单位的规章制度，以确保自己的请假行为合法有效。