针对您提出的“退役士兵安置到企业后怎么发现不同工不同酬”的问题，这是一个涉及退役士兵权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据国家相关政策，退役士兵安置到企业后，应当享受与本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这是保障退役士兵合法权益的基本原则。
一、如何发现不同工不同酬
对比同岗位员工工资：
- 您可以首先了解同岗位、同工龄、同工种的员工工资水平。如果您的工资明显低于这一水平，那么可能存在不同工不同酬的情况。
查阅企业工资制度：
- 企业应当有明确的工资制度，包括工资构成、计算方式、调整机制等。您可以要求企业提供相关工资制度文件，进行仔细查阅，以确认自己的工资是否符合制度规定。
关注工资发放记录：
- 保留好自己的工资条或银行转账记录，这些记录是证明您工资水平的重要证据。如果发现工资发放异常，如金额不符、发放时间延迟等，应及时与企业沟通并核实原因。
二、相关政策依据
国务院办公厅、中央军委办公厅通知：
- 根据国办发〔1987〕17号文件规定，志愿兵转业、义务兵退伍到地方工作后，均执行所在单位的工资制度。对分配当工人的，在初次确定其工资时，应当按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资的原则确定。这一规定为退役士兵工资待遇提供了明确依据。
《退役军人保障法》解读：
- 根据《退役军人保障法》系列解读，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，应当确保他们享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这进一步强调了退役士兵在工资待遇上的平等权。
三、应对措施
与企业沟通：
- 如果您发现自己存在不同工不同酬的情况，首先应与企业进行沟通，了解原因并要求企业纠正。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果企业拒绝纠正或无法给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：
- 在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，发现不同工不同酬的情况需要您主动了解同岗位员工工资、查阅企业工资制度、关注工资发放记录，并依据相关政策依据采取应对措施。希望这些解答能对您有所帮助。