公职教师常年请病假，其工资发放情况需分情况讨论。以下是对各种可能情况的详细解析：
一、病假时长与工资发放的关系
短期病假（两个月以内）：
- 根据相关规定，教师因病请假在两个月以内的，通常发给原工资。这意味着，在这段时间内，教师的工资收入不会受到影响。
中期病假（超过两个月但不超过六个月）：
- 当病假超过两个月时，工资的发放情况会根据教师的工作年限等因素有所调整。具体来说，工作年限不满十年的，可能发给原工资的百分之九十；工作年限满十年及以上的，工资可能全额发放或按照一定比例发放。不过，这一比例并非固定，而是根据具体规定和学校政策来确定。
长期病假（超过六个月）：
- 对于病假超过六个月的教师，工资将按照一定比例（通常是70%-90%）发放。这一比例同样会根据教师的工作年限、学校政策以及地方规定等因素来综合确定。
二、影响工资发放的其他因素
学校规章制度：
- 不同学校对于病假工资的发放可能有不同的规定。有些学校可能会根据自身的财务状况和教师团队的整体情况，制定更为灵活的工资发放政策。因此，教师在请假前，应详细了解学校的规章制度，以便对自己的工资收入有准确的预期。
地方政策差异：
- 除了学校规章制度外，地方政策也可能对病假工资的发放产生影响。不同地区可能会根据自身的经济发展水平、财政状况以及教育政策等因素，制定不同的病假工资发放标准。因此，教师在请假时，也应关注所在地区的相关政策。
三、法律建议与注意事项
了解相关规定：
- 教师在请假前，应详细了解国家关于病假工资发放的相关规定，以及学校和地方的具体政策。这有助于教师对自己的工资收入有准确的预期，并避免因误解而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在请假期间，教师应保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假条等。这些证据在后续可能涉及的工资纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时沟通与协商：
- 如果教师对工资发放情况有疑问或不满，应及时与学校人事部门进行沟通与协商。通过友好的沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来看，公职教师常年请病假时的工资发放情况并非一成不变，而是会根据病假时长、学校规章制度以及地方政策等多种因素来综合确定。因此，教师在请假前应详细了解相关规定和政策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。