员工自行骑电瓶车参加公司非强制体检路上发生交通事故受伤，一般难以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。即，员工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应认定为工伤。对于上下班途中的事故，也需满足“非本人主要责任”且“与工作相关”的条件。
二、具体情境分析
非强制体检的性质：
- 公司组织的非强制体检，虽然与员工健康相关，但并不属于员工的工作职责或工作任务。员工参加此类体检，更多是基于个人健康考虑，而非公司要求的工作行为。
上下班途中的认定：
- 员工自行骑电瓶车参加体检，其行程并不属于上下班途中的常规理解。上下班途中通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的直接路径。而参加非强制体检的行程，可能偏离了这一常规路径。
事故责任的认定：
- 即使员工在参加体检途中发生交通事故，且不负主要责任，但由于该行程并非因工作原因或上下班途中，因此难以满足工伤认定的条件。
三、难以认定为工伤的理由
- 缺乏工作关联性：员工参加非强制体检的行为，与公司的工作任务或工作职责无直接关联。因此，该行为不属于工作原因导致的伤害。
- 不符合上下班途中的定义：员工自行骑电瓶车参加体检的行程，不符合上下班途中的常规理解。因此，该行程中发生的事故，难以被认定为工伤。
- 缺乏法律依据：根据现有的法律法规，员工因个人事务（如参加非强制体检）而发生的交通事故，并不属于工伤认定的范畴。
四、建议与注意事项
- 员工应增强安全意识：无论是否在工作期间或上下班途中，员工都应增强安全意识，遵守交通规则，避免发生交通事故。
- 公司应明确体检性质：公司组织体检时，应明确体检的性质（强制或非强制），并告知员工相关风险及注意事项。
- 及时咨询与处理：若员工在参加体检途中发生交通事故，应及时报警并咨询相关部门或律师，了解自身权益及处理方式。
综上所述，员工自行骑电瓶车参加公司非强制体检路上发生交通事故受伤，一般难以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。