结论前置：在短信询问领导付款事宜时，建议采用礼貌、清晰且留有余地的方式表达，既体现专业性，又避免直接冲突。以下是具体建议及示例：

1. 明确核心信息，礼貌询问进展

短信需包含以下要素：

• 礼貌开场：使用“领导好”“X总好”等称呼，体现尊重；
  
• 事实陈述：简明说明发票已开具（可附发票号或日期）；
  
• 询问意图：委婉表达付款进展的关切，避免质问语气；
  
• 留有余地：用“是否方便确认”“如有安排请告知”等表述，给对方回应空间。
  

示例：

“领导好，我是XX部门的XX。关于X月X日开具的发票（编号：XXX），想确认下付款流程是否已推进？如有安排或需要补充材料，烦请告知，谢谢！”

2. 根据领导风格调整语气

• 若领导偏好直接沟通：可简化表述，突出关键信息。
  示例：
  > “X总，X月X日的发票（XXX）已提交，请问付款预计何时完成？方便时回复即可，谢谢！”
  
• 若领导注重细节：可补充发票金额、合同条款等背景信息。
  示例：
  > “领导好，关于XX项目（合同编号：XXX）的发票（金额：XX元，日期：X月X日），财务反馈尚未收到付款指令。是否需要我跟进流程？盼复！”

3. 避免敏感表述，保持专业

• ❌ 避免使用“拖欠”“不给钱”等负面词汇；
  
• ❌ 避免连续催促或威胁性语言（如“再不付将采取措施”）；
  
• ✅ 强调“流程跟进”“信息确认”，体现协作态度。

4. 后续跟进建议

若短信未获回复，可：

1. 隔3-5个工作日再次询问；
   
2. 转为当面沟通（如领导在办公室时）；
   
3. 同步抄送财务部门负责人（需提前确认领导是否接受）。

法律依据提示：
根据《民法典》第五百七十七条，若对方无正当理由拒付，可主张违约责任。但建议优先通过沟通解决，保留短信、邮件等书面证据以备后续维权。

如有具体合同条款或沟通细节需分析，可进一步说明情况，我会为您梳理法律风险点。