面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，您作为劳动者有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：

一、要求补发薪资

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按时足额支付您的劳动报酬。因此，您可以直接向用人单位提出要求，补发未支付的薪资部分。这是最直接也最初步的解决方式。

二、解除劳动合同并要求经济补偿

如果用人单位持续未支付或未足额支付劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您还有权要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、向劳动监察部门投诉

除了直接与用人单位沟通外，您还可以向当地劳动监察部门（或劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门还将责令其按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会对您的申请进行审查，如果符合条件，将在15日内向用人单位发出支付令。如果用人单位在收到支付令后15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，您就可以申请强制执行。

六、行政救济措施与刑事责任追究

在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，还将面临社会公布与联合惩戒的后果。同时，根据《刑法》第二百七十六条，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，面临刑事责任的追究。

七、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对维护您的自身权益起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的欠薪事实。

综上所述，面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，并积极采取行动来保护自己的权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律法规和程序，以确保维权过程的顺利进行。