针对您提出的“物业合同劳动仲裁怎么写”的问题，这实际上涉及到了两个主要部分：一是物业合同中可能涉及的劳动条款内容，二是当这些劳动条款产生争议时，如何撰写劳动仲裁申请书。下面我将分别为您详细解答。

一、物业合同中劳动条款的内容

在撰写物业公司的劳动合同时，应确保合同内容全面、准确且符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是一些关键条款的示例：

1. 合同期限：明确劳动合同的期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限），并规定试用期的设置（如有）。

2. 工作内容和工作地点：详细描述乙方（劳动者）的工作职责、岗位名称及可能的工作地点变更情况。

3. 工作时间和休息休假：阐述乙方执行的工作时间制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制），并明确乙方的休息日、法定节假日及带薪年休假等权利。

4. 劳动报酬：明确试用期和正式期的工资标准，以及工资支付的时间和方式。

5. 社会保险和福利待遇：强调甲方（用人单位）为乙方缴纳社保的义务，及其他福利待遇的提供。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保乙方在工作中的安全与健康，包括提供必要的劳动防护用品、进行安全教育和培训等。

二、劳动仲裁申请书的撰写

当物业合同中的劳动条款产生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动仲裁申请书的基本撰写要点：

劳动仲裁申请书

申请人信息：

• 姓名：[您的姓名]
• 性别：[您的性别]
• 出生年月日：[您的出生日期]
• 家庭住址：[您的家庭住址]
• 联系电话：[您的联系电话]

被申请人信息：

• 名称：[物业公司全称]
• 住所地：[物业公司详细地址]
• 法定代表人/负责人：[姓名及职务]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付[具体金额]元作为解除劳动合同的经济补偿金（如适用）。
2. 裁决被申请人向申请人支付[具体时间段]的加班费共计[具体金额]元，包括延时工作时间加班费、休息日加班费及其经济补偿金（如有）。

事实及理由：

• 详细描述您在物业公司的工作情况，包括入职时间、岗位、工作时间安排等。
• 指出物业公司违反劳动合同或劳动法律法规的具体行为，如未按时支付工资、未支付加班费、未提供必要的劳动保护等。
• 说明您因此遭受的损失或影响，以及您多次与物业公司协商但未得到解决的情况。

法律依据：

• 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的条款，说明您的仲裁请求有法律依据。

提交给哪个劳动争议仲裁委员会：

• 明确指出您要向哪个具体的劳动争议仲裁委员会提交申请书，通常是物业公司所在地的劳动争议仲裁委员会。

申请人签字：

• 在申请书的末尾，由您本人签字并注明日期。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提出申请：提交书面仲裁申请书，包括申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实及理由等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3. 开庭：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
4. 裁决：根据双方的陈述和证据，仲裁庭会作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何撰写物业合同中的劳动条款以及劳动仲裁申请书，并了解申请劳动仲裁的流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。