撰写一份关于未休年假工资的劳动仲裁申请书，需要确保内容全面、条理清晰，并且符合法律要求。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考：

一、撰写指南

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 确保信息准确无误，以便仲裁机构联系。

2. 被申请人信息：

   • 公司名称、地址、法定代表人/负责人姓名及职务。
   • 同样需要确保信息准确，以便仲裁机构送达相关文件。

3. 仲裁请求：

   • 明确要求被申请人支付未休年假工资的具体金额。
   • 计算方式通常为：日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（已包含正常工资部分，若按300%主张，需明确说明超出正常工资的部分）。

4. 事实与理由：

   • 详细陈述入职时间、工作年限、应享年休假天数。
   • 说明公司未安排年休假的事实，如未通过任何形式安排休假、未支付未休年休假工资等。
   • 引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，证明自身权益受侵害。

5. 证据材料：

   • 提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（邮件、截图、录音等）、社保缴纳证明等。
   • 若有证人，需写明证人姓名、住所及联系方式。

6. 送达地址确认书：

   • 确认接收仲裁文书的地址及联系方式，确保仲裁过程顺利进行。

二、示例模板

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：总经理。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付XXXX年度未休年休假工资人民币XXXX元；
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方签订书面劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》，申请人XXXX年度应享受年休假XX天，但被申请人以业务繁忙为由，未安排申请人休假，也未支付未休年休假工资。

具体事实如下：

1. 申请人累计工作已满X年，依法享有XX天年休假（附劳动合同、社保缴纳记录）；
2. 被申请人未通过任何形式安排申请人休假（附XXXX年考勤记录、与HR的沟通邮件/截图/录音）；
3. 申请人日工资为XXX元，未休年休假工资计算方式为：XXX元 × XX天 × 200% = XXXX元（若按300%主张，需明确说明超出正常工资的部分）。

法律依据：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（若按200%主张，需说明已包含正常工资部分）
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

此致 XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名） 日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效问题：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出仲裁申请。
2. 证据收集：提供的证据材料需加盖公章或提供原件，确保证据的真实性和有效性。
3. 赔偿计算：未休年休假工资的计算需准确无误，避免因计算错误导致仲裁请求被驳回。
4. 格式要求：按当地仲裁委提供的模板填写，或使用A4纸打印，一式三份（申请人、被申请人、仲裁委各一份）。

希望以上指南和模板能帮助您顺利撰写劳动仲裁申请书，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动仲裁机构或律师。