在仲裁申请书中，关于未休年休假的请求，应写为“未休年休假工资报酬”而非“补偿金”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
未休年休假工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分）以及额外支付的200%的工资报酬。
补偿金：
- 补偿金通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定向劳动者支付的经济补偿。它与未休年休假工资报酬在性质、支付条件和计算方式上均有所不同。
二、仲裁请求的表述
- 在仲裁申请书中，请求事项应明确、具体，并符合法律规定的表述方式。将未休年休假的请求表述为“未休年休假工资报酬”更符合法律定义和性质，也便于仲裁机构准确理解和处理。
三、法律后果与计算方式
法律后果：
- 若用人单位未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。仲裁机构将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算方式通常为：职工日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（加上已支付的100%正常工资，实际为300%的日工资收入，但仲裁请求中通常只主张额外的200%部分，因为100%部分已随正常工资支付）。
- 例如，若职工日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元（额外支付部分）。
四、实际操作建议
- 在撰写仲裁申请书时，应明确请求事项为“要求被申请人支付申请人未休年休假工资报酬共计XX元”，并附上具体的计算方式和依据。
- 同时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明未休年休假的事实和工资收入情况。
综上所述，在仲裁申请书中，关于未休年休假的请求应写为“未休年休假工资报酬”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。