针对分包单位向总包单位提供了工资表，但总包单位不代发的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核查合同与协议：

   • 首先，分包单位应仔细核查与总包单位签订的合同或协议中，是否有关于工资代发的明确条款。如果合同中有明确规定总包单位应代发工资，那么总包单位不履行这一义务就构成了违约。
   • 若合同中无明确规定，分包单位可考虑与总包单位进行协商，看是否能达成补充协议，明确工资代发的责任和流程。

2. 法律途径解决：

   • 如果总包单位拒绝代发工资，且合同中有明确规定，分包单位可以依据合同条款，向总包单位发出书面催告，要求其在一定期限内履行代发工资的义务。
   • 若总包单位在催告期限内仍未履行义务，分包单位有权向法院提起诉讼，要求总包单位承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。这包括但不限于工资拖欠导致的员工索赔、法律费用等。

3. 劳动监察部门投诉：

   • 分包单位还可以向当地的劳动监察部门投诉总包单位的不作为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 如果总包单位在劳动监察部门责令后仍不支付，劳动监察部门可以进一步采取行政处罚措施，如罚款等。

4. 员工权益保护：

   • 在此过程中，分包单位应确保员工的合法权益不受损害。如果因为总包单位的不作为导致员工工资拖欠，分包单位应积极与员工沟通，解释情况，并尽力协调解决工资问题。
   • 分包单位也可以考虑先行垫付员工工资，以维护员工的稳定性和企业的声誉。但这一做法需谨慎考虑，确保不会因此给分包单位带来过大的经济压力。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，分包单位在与总包单位签订合同时，应明确约定工资代发的责任和流程，并设置相应的违约责任条款。
   • 同时，分包单位应定期与总包单位进行沟通，了解工资代发的情况，确保工资能够按时、足额地发放到员工手中。

行动建议：

• 分包单位应首先核查合同条款，明确总包单位的责任。
• 如果合同中有明确规定，且总包单位不履行义务，分包单位可以通过法律途径或向劳动监察部门投诉来解决问题。
• 在此过程中，分包单位应确保员工的合法权益不受损害，并考虑采取预防措施以避免类似情况再次发生。

如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。