核心结论：公司轮休一个月仅上七天班的情况下，工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

若劳动合同或公司规章制度中已明确轮休期间的工资计算方式（如按实际出勤天数计算、发放基本工资或生活费等），则应优先按约定执行。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第4条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序并公示。
注意点：若约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则约定无效。

2. 无约定但属于法定轮休情形

若轮休是因公司经营需要（如淡季停工），且符合以下条件，工资计算需分情况：

• 非劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第12条，停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。
  
• 轮休期间提供劳动：若劳动者在轮休期间实际出勤7天，公司应按实际出勤天数支付工资，且日工资标准不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准折算的日工资。

3. 公司单方面降低工资或违法安排轮休

若公司未与劳动者协商一致，单方面安排轮休并降低工资，可能构成违法：

• 未足额支付工资：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿；
  
• 未提供劳动条件：若轮休导致劳动者收入显著降低且无合理理由，可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的违法行为。
  建议：劳动者可要求公司出具书面轮休通知及工资计算依据，并保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。

4. 特殊行业或岗位的例外情形

部分行业（如建筑、保安）或岗位（如综合计算工时制）可能适用特殊工时制度，工资计算需结合审批文件及地方规定。例如：

• 综合计算工时制：以周、月、季等为周期综合计算工作时间，超时部分需支付加班费；
  
• 不定时工作制：一般不计算加班费，但需确保劳动者平均日/周工作时间符合法定标准。

行动建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于轮休、工资支付的条款；
   
2. 确认轮休是否属于公司合法经营调整，或是否存在恶意降薪；
   
3. 若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如行业、轮休原因、工资结构等），可补充说明以便更精准分析。