临时工即使是因自身原因被开除，且未做满三天，也应当获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这一原则并不因劳动者是临时工、未做满约定天数或因自身原因被开除而改变。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否完成全部工作、是否因自身原因离职等无关。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
临时工与正式工的权益：
- 临时工与正式工在劳动法上享有同等的权益。用人单位不得因劳动者的身份（如临时工）或离职原因（如自身原因被开除）而拒绝支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
工资计算与支付：
- 临时工的工资通常按照实际工作天数或小时数计算。即使未做满三天，也应按照实际提供的工作时间支付工资。
- 用人单位在支付工资时，应提供工资清单，明确列明工资构成、支付时间等信息，以便劳动者核对。
证据保留：
- 作为临时工，如果因自身原因被开除且未做满三天，建议保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及实际工作时间的记录（如考勤记录、工作日志等）。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者实际提供了劳动并应获得工资。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下临时工因自身原因被开除且未做满三天也应获得工资，但也要注意是否存在特殊情况。例如，如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了未做满一定天数不支付工资等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为罕见，且通常不被法律所鼓励。
建议：
- 如果您作为临时工因自身原因被开除且未做满三天，但用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。