针对您提出的“在公司干了一年半被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据辞退原因、是否签订劳动合同等因素，为您详细解答赔偿标准。
一、签订劳动合同的情况下的赔偿标准
合法辞退：
- 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）合法辞退您，并且已提前30天书面通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。
二、未签订劳动合同的情况下的赔偿标准
- 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。
- 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。但需注意的是，由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如前所述，如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
四、建议与维权途径
- 在遇到此类情况时，建议您先与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司干了一年半后被解雇的赔偿标准主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。