公司要求你休息一天，是否会扣除当天的工资，这主要取决于休息的性质以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法定休息日或带薪年休假：
- 如果公司安排的是法定休息日（如周末）或者你依法享受的带薪年休假，那么公司是不应该扣除你当天工资的。因为这些休息日是你依法应享有的权益，工资应当照常发放。
公司因经营需要安排的休息：
- 如果公司因为经营需要，如生产淡季、设备检修等，临时安排你休息一天，并且这种休息不是法定的休息日或带薪年休假，那么公司是否扣除工资就取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，此类休息不扣工资，那么公司就不应该扣除你当天的工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定可以扣除工资，那么公司可能会根据你的出勤情况和工资构成来决定是否扣除工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。
公司违法扣除工资的情况：
- 如果公司无正当理由，如未按照法定程序或未与你协商一致，就擅自扣除你休息日的工资，那么这种行为可能是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你对公司是否扣除休息日工资有疑问，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息日工资的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你认为公司的扣除行为违法，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣除你的工资，你可能会因此遭受经济损失。但通过法律途径维权，你有机会追回被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，公司也可能因为违法扣除工资而面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，公司要求你休息一天是否会扣除当天的工资，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。