若公司突然通知裁员且未提前说明，而您工作还未满一年，赔偿金额主要取决于公司裁员是否合法以及是否提前通知等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员情况下的赔偿

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您在公司工作了9个月，月工资为8000元，那么您应得的经济补偿金为1个月工资，即8000元。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，对于裁员情况，法律并未明确规定必须支付代通知金，除非地方性法规有特别规定。不过，从保护劳动者权益的角度出发，若公司未提前通知，您可以尝试与公司协商要求支付代通知金。

二、违法裁员情况下的赔偿

• 若公司违法裁员，即未按照法定程序进行裁员，如未提前通知工会或未向劳动行政部门报告等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 示例：继续以上述工作9个月、月工资8000元为例，若公司违法裁员，则您应得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即16000元（8000元×2）。

三、维权建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资记录、考勤表等材料，作为主张权益的依据。

2. 协商沟通：

   • 优先与公司协商解决方案，明确赔偿标准和支付时间。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

赔偿金额的计算公式（以合法裁员为例）：

• 工作不满六个月：赔偿金额 = 半个月工资
• 工作六个月以上不满一年：赔偿金额 = 一个月工资

赔偿金额的计算公式（以违法裁员为例）：

• 工作不满六个月：赔偿金额 = 半个月工资 × 2
• 工作六个月以上不满一年：赔偿金额 = 一个月工资 × 2

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。