在劳动仲裁中，是可以提交U盘作为证据载体的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、U盘作为证据载体的可行性
U盘作为一种便捷的存储介质，能够方便地存储和传输各种类型的文件，如文档、图片、音频、视频等证据材料。在劳动仲裁中，如果相关证据是以电子文档形式存在，如合同、邮件、工作记录等，将其存储在U盘中便于携带和展示。因此，将U盘作为证据的载体，在仲裁过程中向仲裁庭提交，以证明相关事实，是一种可行的方式。
二、提交U盘时的注意事项
证据相关性：确保U盘内的内容与案件相关，且真实有效。仲裁庭只会考虑与案件直接相关的证据，因此，在提交U盘前，应对其中的证据进行筛选和整理。
证据整理与标注：对U盘内的证据进行妥善整理和标注，明确证据的名称、时间、相关当事人等信息。这有助于仲裁庭快速、准确地查阅和审核证据，提高仲裁效率。
兼容性考虑：注意U盘的兼容性问题，确保仲裁庭的设备能够读取U盘内的内容。如果可能，可以提前与仲裁庭沟通，了解其设备配置和软件要求，以便做好相应的准备。
数据安全性：确保U盘内的数据安全，避免因数据丢失或损坏而影响证据的效力。在提交前，可以对U盘进行备份，以防不测。
特定软件或系统准备：如果U盘内的证据需要通过特定的软件或系统进行展示和解读，应提前做好准备，确保能够在仲裁庭上顺利进行操作。这可能需要携带相应的软件安装包或提供在线访问的链接。
三、法律背景与建议
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，在劳动仲裁中，提交与案件相关的证据是当事人的法定义务。U盘作为一种便捷的证据载体，只要其内容符合证据的相关性、真实性和合法性要求，就可以被仲裁庭接受并作为定案的依据。
建议：在提交U盘作为证据时，务必确保其内容的合法性、真实性和可用性。同时，为了保险起见，可以准备一份纸质版的证据清单或摘要，以便仲裁庭在无法直接读取U盘内容时进行参考。
综上所述，劳动仲裁中提交U盘作为证据载体是可行的，但需要确保其内容的合法性、真实性和可用性，并注意相关的提交事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。