工厂倒班时不休息一天直接转夜班，是否违法需分情况讨论：

1. 若工厂安排符合法律规定的工作时间和休息制度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但这并不意味着每次倒班都必须休息一整天，而是指在一个工作周期内（如一周），劳动者应享有至少一天的完整休息时间。
   • 如果工厂的倒班制度（如白班转夜班）是在保证劳动者每周总工作时间不超过法定标准（一般每周不超过40小时），并且在一个工作周期内安排了足够的休息时间（如通过调休、轮休等方式），则这种倒班方式并不违法。

2. 若工厂安排违反了法律规定的工作时间和休息制度：

   • 如果工厂在倒班时，未保证劳动者每周至少休息一日，或者连续安排劳动者工作而不给予合理的休息时间，导致劳动者每周工作时间超过法定标准，则这种倒班方式可能构成违法。
   • 例如，如果工厂要求劳动者连续上白班后直接转夜班，且在整个工作周期内未安排足够的休息时间，导致劳动者长时间处于工作状态，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息的规定。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和工厂的工作制度，了解工厂对于倒班和休息的具体安排。
• 如果认为工厂的安排违反了法律规定，劳动者可以与工厂进行协商，要求调整倒班制度或增加休息时间。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂被认定违反了《劳动法》中关于工作时间和休息的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求工厂支付加班费或补偿休息时间等。

总结与提醒：

• 工厂倒班时不休息一天直接转夜班是否违法，取决于工厂的具体安排是否符合法律规定。
• 劳动者应了解自己的权益和工厂的制度，遇到问题及时与工厂协商或寻求法律帮助。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。