公司让员工在休息时间去参加体检，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若体检属于公司福利且未占用法定休息日：

   • 通常情况下，公司组织体检是出于对员工健康的关心，属于一种福利措施。如果体检安排在工作日的非工作时间（如午休或下班后），且未占用员工的法定休息日（如周末或法定节假日），那么这一行为一般是合法的。因为此时员工并未牺牲其法定的休息权利，公司也未违反相关劳动法律法规。

2. 若体检占用了员工的法定休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司要求员工在法定休息日（如周末或法定节假日）参加体检，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这一行为可能构成违法。因为此时员工牺牲了其法定的休息权利，而公司未给予相应的补偿。
   • 具体处理建议：若公司确实需要在法定休息日组织体检，应事先与员工协商，并给予员工选择是否参加的权利。如果员工选择参加，公司应安排补休或支付加班费，以保障员工的合法权益。

3. 若体检是工作相关且必须进行的：

   • 在某些特殊行业或岗位中，体检可能是工作相关且必须进行的，如食品加工、医疗卫生等行业。在这种情况下，如果体检是为了确保员工符合工作健康要求，且公司已经尽到了合理的通知和安排义务，那么即使体检占用了员工的部分休息时间，也可能被视为合法。但同样，公司应考虑给予员工相应的补偿或调整工作时间。

法律背景与建议：

• 公司在组织体检时，应充分考虑员工的合法权益，避免占用员工的法定休息日或未给予相应的补偿。
• 如果公司确实需要在休息时间组织体检，应事先与员工进行充分沟通，并明确体检的目的、时间和补偿方式。
• 员工在面对公司的不合理要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果因此产生劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了相关劳动法律法规，未给予员工应有的休息权利或补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会要求公司改正违法行为，并给予员工相应的补偿或赔偿。

综上所述，公司让员工在休息时间去参加体检是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。