公务员在产假期间兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 从公务员身份与兼职规定角度

   • 公务员法对公务员的兼职行为有明确规定，原则上公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是为了保持公务员的廉洁性和公正性，防止利益冲突。
   • 若兼职行为涉及营利性活动：如公务员在产假期间参与商业活动、开设网店、提供有偿服务等，且这些活动与其公务员身份存在利益关联或可能影响其公正执行公务，那么这种兼职行为是违法的，可能受到纪律处分。
   • 若兼职行为不涉及营利性活动且不影响本职工作：例如，公务员利用产假期间进行一些非营利性的社会活动、学术研究或个人兴趣爱好等，且这些活动不会与其公务员身份产生利益冲突，也不会影响其未来返回工作岗位后的工作表现，那么这种兼职行为通常不被视为违法。但需注意，即使是非营利性活动，也应避免与公务员身份产生不当关联。

2. 从产假期间的工作权益角度

   • 产假是女职工的合法权益，期间女职工应享受相应的工资待遇和福利保障。
   • 若兼职行为未影响本职工作：即公务员在产假期间的兼职并未对其未来返回工作岗位后的工作产生负面影响，且用人单位（即公务员所在的政府部门或单位）未提出异议，那么从工作权益的角度来看，这种兼职行为通常不会被视为问题。
   • 若兼职行为影响本职工作：如公务员在产假期间的兼职导致其无法按时返回工作岗位、无法胜任未来工作或对工作产生负面影响，且用人单位提出异议，那么用人单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职或开除等。对于公务员而言，这同样可能构成违纪行为。

3. 从劳动合同法角度（虽不直接适用，但可提供参考）

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但其中关于劳动者兼职的规定（如第三十九条）可以为我们提供一定的参考。
   • 根据该法条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。虽然公务员不适用此法条，但其中的原则（即兼职不应影响本职工作）在公务员管理中同样具有参考价值。

建议与注意事项：

• 公务员在产假期间如需兼职，应首先了解并遵守公务员法及相关规定，确保兼职行为不违反法律法规和纪律要求。
• 兼职前应与用人单位（即所在的政府部门或单位）进行充分沟通，确保兼职行为不会影响本职工作，并获得用人单位的同意或理解。
• 避免参与任何可能与其公务员身份产生利益冲突或影响公正执行公务的兼职活动。
• 如在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业法律人士或相关部门，以维护自身合法权益。

总结：公务员在产假期间兼职是否违法，需根据兼职的性质、是否影响本职工作以及是否违反公务员法及相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。