结论：辞职没到期公司提前让走是否违法，需分情况讨论，关键在于双方是否协商一致以及公司行为是否符合法律规定。
一、公司合法要求提前离职的情形
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 合法情形：如果劳动者提出辞职后，公司经过考虑表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下公司要求提前离职是合法的。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 合法情形：在这种情况下，即使劳动者的辞职申请未到期，公司也有权要求劳动者立即离职，且不构成违法。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 合法情形：在这种情况下，公司通常需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。如果公司已经按照法律规定履行了通知义务并支付了经济补偿，那么要求劳动者提前离职是合法的。
二、公司违法要求提前离职的情形
- 违法情形：如果公司没有上述合法理由，强行要求劳动者在辞职申请未到期时离职，且未按照法律规定给予经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果公司要求提前离职，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果公司能够给出合理的解释并愿意按照法律规定给予经济补偿，劳动者可以考虑接受公司的要求。
- 如果公司坚持要求提前离职且不给予合理补偿，劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见，并签订书面协议。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在劳动者违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
总结：辞职没到期公司提前让走是否违法，取决于双方是否协商一致以及公司行为是否符合法律规定。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。