工会经费原则上主要用于服务会员，但在特定情况下，其他公司会员（非本工会会员）也可能间接受益或参与相关活动，前提是这些活动广泛服务于职工群体且符合相关法律法规及工会章程的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工会经费的来源与性质
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费等，其核心目的是为会员提供福利、教育、培训、文体活动等各类服务，以及维护会员的合法权益。因此，从性质上讲，工会经费的使用应主要服务于会员。
二、工会经费的主要用途
- 服务会员：工会经费主要用于开展职工教育、文体、宣传等活动，以及维护职工权益等方面，这体现了其为会员服务的宗旨。
- 促进和谐劳动关系：通过组织各类活动，如安全生产培训、劳动保护宣传等，提升全体职工的安全意识和劳动保护水平，有助于促进企业或单位整体的和谐劳动关系建设。
三、其他公司会员能否使用工会经费的情况分析
直接受益情况：
- 在特定活动中，如安全生产培训、紧急救助等，其目的是广泛服务于职工群体，有利于整体和谐劳动关系建设。这类活动可能允许非本工会会员（包括其他公司会员）参与并从中受益。但这种情况通常需要活动具有广泛的职工服务性质，且符合工会章程和相关法律法规的规定。
间接关联情况：
- 在某些难以严格区分会员与非会员的活动中，或非会员参与不会对工会经费使用的合理性和合规性造成影响的场合（如大型文艺演出、体育比赛等），为了营造良好的活动氛围和达到预期效果，可以允许非本工会会员参与，并使用工会经费支付相关费用。但这种情况下，应确保活动的组织和经费的使用仍然符合工会章程和相关法律法规的规定。
四、工会经费使用的合规性要求
无论是否涉及非本工会会员，工会经费的使用都应遵循相关法律法规、工会章程以及财务制度的规定，保证经费使用的合理性、透明性和合规性。任何对工会经费使用的疑问或争议，都可能面临内部审查、职工监督甚至法律层面的考量。
五、法律建议
- 查阅工会章程：不同工会的章程可能对工会经费的使用有具体规定，建议查阅相关工会章程以获取更准确的信息。
- 咨询工会组织：如有疑问，可直接向工会组织咨询，了解工会经费的具体使用规定和程序。
- 遵守法律法规：在使用工会经费时，务必遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保经费使用的合规性。
总结：工会经费原则上主要用于服务会员，但在特定情况下，其他公司会员也可能因广泛服务于职工群体的活动而间接受益或参与。然而，这并不意味着工会经费可以随意用于非会员，而是需要在严格遵守相关法律法规和工会章程的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。