针对您提出的“单位一直没签定劳动合同也没有交纳保险，假如被辞退能获得哪些补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的补偿期限是从您入职的第二个月开始计算，直到满一年的前一日，但最长不会超过11个月。补偿的基数是您应得的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

举例说明：如果您在2024年1月1日入职，但直到2024年12月31日单位都未与您签订劳动合同，那么您有权从2024年2月1日起至2024年11月30日要求单位支付双倍工资。

二、经济补偿或赔偿金

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位是在法定情形下解除与您的劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。月工资的计算方式与经济补偿相同，但最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。

举例说明：如果您在单位工作了2年3个月，月工资为5000元，且被合法辞退，那么您有权获得12500元的经济补偿。如果被违法辞退，则有权获得25000元的赔偿金。

三、补缴社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为您办理社保登记并足额缴纳社会保险费。如果单位未为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。具体金额和流程需要按照当地社保政策执行。

四、维权途径

1. 收集证据：

   • 您需要保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付您应得的赔偿和补缴社保。

3. 投诉举报：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果您在未签订劳动合同、未缴纳社保的情况下被辞退，您有权依法要求单位支付双倍工资补偿、经济补偿或赔偿金，并补缴社会保险。同时，您也可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。