工厂将四班三倒改为三班两倒，并变相下调工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作班次和工资标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了工作班次（如四班三倒）和工资标准，工厂未经劳动者同意，单方面改变工作班次并下调工资，这显然违反了劳动合同的约定。
   • 在此情况下，工厂的行为是不合法的。劳动者有权要求工厂按照原劳动合同的约定履行义务，包括恢复原工作班次和工资标准。若工厂拒绝履行，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工作班次，但约定了工资标准：

   • 如果劳动合同中仅约定了工资标准，而未明确工作班次，那么工厂改变工作班次本身可能不直接构成违约。但是，如果改变工作班次导致了劳动者工作时间的增加或工作强度的提升，而工厂未相应调整工资标准，这实际上可能构成了对劳动者权益的侵害。
   • 在此情况下，工厂变相下调工资的行为可能是不合法的。因为劳动者有权获得与其工作时间和工作强度相匹配的报酬。若工厂改变工作班次后未合理调整工资，劳动者可以主张工厂按照实际工作时间和工作强度支付相应的工资。

3. 若劳动合同中既未约定工作班次，也未明确约定工资标准（或约定不明确）：

   • 在这种情况下，工厂改变工作班次和工资标准的行为可能更加复杂。一般来说，工厂有权根据生产经营需要调整工作班次，但应确保调整后的工作班次不违反法律法规的强制性规定，且应合理调整工资标准以反映劳动者的工作时间和工作强度。
   • 若工厂改变工作班次后，未合理调整工资标准，导致劳动者权益受损，那么这一行为可能也是不合法的。劳动者可以与工厂协商，要求合理调整工资标准；若协商无果，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作班次和工资标准的约定。
• 若发现工厂有违反劳动合同或法律法规的行为，劳动者应及时与工厂沟通，要求纠正违法行为。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工厂的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，影响其声誉和正常生产经营。

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