结论是：上班三天被辞退，一般情况下是没有经济补偿金（即您问题中的“n”）的，但具体还需根据辞退原因来判断。下面我将从不同情况为您详细分析：

1. 员工无过错，被用人单位违法辞退

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工没有过错，而用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体分析：虽然您只工作了三天，但如果用人单位的辞退行为被认定为违法，理论上您有权要求赔偿金。不过，由于工作时间极短，赔偿金的数额可能会非常有限，具体数额需根据您的实际工资和当地的相关规定来计算。但实践中，由于工作时长过短，仲裁或诉讼中可能难以获得支持，或者获得的赔偿金额极低。

2. 员工存在过错，被用人单位合法辞退

• 法律背景：如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 具体分析：如果您在上班三天内存在上述过错行为，并被用人单位合法辞退，那么您将无法获得经济补偿金或赔偿金。

3. 双方协商一致解除劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于双方的协商结果。
• 具体分析：如果您和用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商中确定了经济补偿金的数额，那么您将有权获得相应的经济补偿金。但如果协商中没有确定经济补偿金，或者您放弃了这一权利，那么您将无法获得经济补偿金。

4. 试用期被辞退

• 法律背景：如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 具体分析：如果您在上班三天内处于试用期，并且用人单位能够证明您不符合录用条件（如能力不足、态度不端正等），那么您被辞退后将无法获得经济补偿金。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。