六个月以后是否还可以申请劳动仲裁，这主要取决于具体的仲裁请求类型以及是否已经超过了法定的仲裁时效期间。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般劳动争议的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您在六个月后才发现自己的权益受到了侵害，并且此时尚未超过一年的仲裁时效期间，那么您仍然有权申请劳动仲裁。
特殊情况下的仲裁时效：
- 对于某些特定的劳动争议，如因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁请求的，不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
- 如果您的情况属于上述特殊情形之一，并且您在六个月后提出仲裁请求时仍未超过相应的时效期间，那么您仍然可以申请劳动仲裁。
仲裁时效的中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
- 如果您的情况符合仲裁时效中断或中止的情形，并且您在六个月后提出仲裁请求时仍未超过重新计算或继续计算的时效期间，那么您仍然有权申请劳动仲裁。
建议与后果：
- 如果您发现自己可能面临劳动争议，并且担心已经超过了仲裁时效期间，我建议您尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师可以根据您的具体情况，帮助您判断是否还可以申请劳动仲裁，并为您提供相应的法律策略和建议。
- 如果您确实已经超过了仲裁时效期间，并且没有符合仲裁时效中断或中止的情形，那么您可能会面临无法通过劳动仲裁途径维护自己权益的风险。在这种情况下，您可以考虑通过其他合法途径来寻求救济，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
总之，六个月以后是否还可以申请劳动仲裁，取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。