政府临时工的公司法人身份是否算作兼职，需分情况讨论：
- 若法人同时担任政府临时工且无其他劳动关系
根据《劳动合同法》及相关规定，判断是否构成兼职的核心在于是否存在多重劳动关系。若该法人仅与政府存在临时用工关系（如签订劳务合同或非全日制合同），且未与其他单位建立劳动关系，则其法人身份不属于法律意义上的”兼职”。此时需注意：
- 政府临时工性质可能影响工伤认定等权益，建议明确用工形式（如劳务关系/非全日制劳动关系）
- 法人身份本身不产生劳动关系，但需确保政府用工符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求
- 若法人同时与政府及其他单位存在劳动关系
当该法人既担任政府临时工（建立劳动关系），又与其他单位签订劳动合同时，则构成法律上的兼职行为。此时需关注：
- 双重劳动关系下的社保缴纳问题：根据《社会保险法》，原则上由建立劳动关系的单位分别缴纳
- 工伤认定风险：若在政府工作期间受伤，需证明与政府存在劳动关系方可申请工伤
- 竞业限制义务：若法人同时担任其他公司高管，可能涉及《公司法》第148条规定的忠实义务
- 特殊情形：政府派遣或劳务外包
若政府临时工系通过劳务派遣公司安排，则劳动关系存在于派遣公司与劳动者之间。此时：
- 法人身份若属于派遣公司，则与政府无直接劳动关系
- 若法人同时是派遣公司股东/高管，需审查是否违反《劳动合同法》第67条关于禁止自我派遣的规定
实务建议：
- 核查用工性质：要求政府出具书面用工证明，明确是劳动关系、劳务关系还是承揽关系
- 完善合同条款：若同时担任法人，建议在政府用工合同中明确”不视为建立双重劳动关系”条款
- 社保合规审查：通过社保缴纳记录验证实际劳动关系，避免因身份混淆导致权益受损
典型案例参考：
某市城管局临时工同时担任物业公司法人，工作中受伤后被认定与城管局存在事实劳动关系，最终获得工伤赔偿。法院判决要点：虽未签订书面合同，但实际接受城管局管理、从事指定工作，符合劳动关系特征。
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