结论：一般情况下，员工不能随意拿走留在公司的个人考核资料，但在特定情形下可能有权获取或复制相关资料。以下是具体分析：

1. 从公司财产和资料管理角度
   个人考核资料通常属于公司的人力资源管理文件，是公司用于评估员工工作表现、决定薪酬调整、晋升等的重要依据。这类资料一般由公司统一保管，存储在公司的档案系统或文件柜中，其所有权归公司所有。员工未经公司许可，擅自拿走这些资料，可能涉嫌侵犯公司的财产权和管理秩序，公司有权要求员工归还，甚至可能追究员工的法律责任。

2. 从员工权益保护角度
   虽然考核资料归公司所有，但员工对其个人考核结果享有知情权。如果员工希望了解自己的考核情况，或者认为考核结果存在不公平、不准确等问题，可以通过正当途径向公司申请查阅或复制相关资料。例如，按照公司规定的流程，向人力资源部门提出书面申请，说明查阅目的和理由，公司通常会在合理范围内予以配合。

3. 从劳动法律法规角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的劳动条件和劳动报酬等与自身权益密切相关的信息。个人考核资料作为影响员工薪酬、晋升等权益的重要因素，员工在必要时有权要求公司提供相关证明或解释。但这一权利的行使应当遵循合法、合理的原则，不得损害公司的合法权益。

建议：

• 如果您需要查看或复制自己的考核资料，建议先与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和流程。
  
• 如果公司拒绝提供或您对考核结果有异议，可以通过内部申诉机制或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
  
• 切勿擅自拿走或破坏公司的考核资料，以免引发不必要的法律纠纷。

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