周末加班工资2倍不包含当天工资，加上当日出勤工资才是劳动者当日应得的全部收入。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常出勤情况下的月工资，且不包括加班工资。也就是说，加班工资是用人单位在正常出勤工资之外，额外支付给劳动者的报酬。

具体计算方式

1. 确定正常出勤工资：首先，需要明确劳动者正常出勤情况下的月工资标准。
2. 计算加班工资：在休息日加班且无法安排补休的情况下，用人单位应按照劳动者正常出勤工资的200%支付加班工资。
3. 总工资计算：劳动者当日应得的全部收入为正常出勤工资加上加班工资。例如，如果劳动者正常出勤日工资为100元，那么在休息日加班且无法安排补休的情况下，其当日应得的全部收入为100元（正常出勤工资）+ 200元（加班工资）= 300元。

实际案例说明

以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作，休息日被安排加班。公司按照正常出勤工资的2倍支付小朱加班工资。小朱认为这2倍工资应包含当日出勤工资，而公司则坚持2倍加班工资是额外支付的，需加上当日正常出勤工资才是小朱当日应得的全部收入。根据法律规定，公司的做法符合法律规定，即2倍加班工资不包含当日出勤工资，需加上当日正常出勤工资才是劳动者当日应得的全部收入。

注意事项

• 合同约定：虽然法律规定了加班工资的计算方式，但具体数额可能因劳动合同中的约定而有所不同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解周末加班工资的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。