针对您提出的“职工因公受伤后涉及安全工资如何考核”的问题，这实际上是一个关于工伤期间工资待遇计算的问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
首先，要明确的是，职工因公受伤期间，其工资待遇的计算主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。这两部法律都明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。
一、停工留薪期的工资待遇
停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即为停工留薪期。
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，都应作为计算停工留薪期工资的依据。
支付方式：停工留薪期的工资由所在单位按月支付。
二、工资的具体计算方式
一般计算方式：通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算停工留薪期的工资。
特殊情况处理：
三、伤残津贴与特殊处理
伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，有明确的伤残津贴支付标准（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%），这些津贴是基于工伤前12个月的月平均工资来计算的。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
特殊情况下的待遇：停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
综上所述，职工因公受伤后的工资考核主要依据其停工留薪期的工资待遇和伤残津贴（如适用）来计算。这些计算都严格遵循了相关法律法规的规定，旨在确保工伤职工的基本生活不受影响。在处理具体案件时，应综合考虑职工的实际情况和法律法规的要求，确保公正、合理地确定工伤期间的工资待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。