拖欠未满十八岁（未成年）工资可以报警，但报警的作用具有一定局限性，更多情况下应通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

报警角度

• 可以报警：当遇到拖欠未成年工资的情况时，报警是一种可行的途径。警方会根据具体情况决定是否介入并提供相应帮助。如果存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫未成年人劳动等情形，报警是非常有用的，警察会依据相关法律规定，对违法犯罪行为进行处理，以保障未成年人的人身安全和合法权益。
• 报警作用有限：从法律角度看，拖欠工资属于劳动纠纷范畴。警察的主要职责是维护社会治安、处理刑事和治安案件等，对于单纯的工资拖欠问题，并非警察的直接管辖范围。不过，报警仍有一定意义，警察出警可起到威慑作用，促使雇主意识到问题严重性，可能会促使其尽快支付工资。

法律途径角度

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。未成年工或其监护人可准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法给予行政处罚。
• 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。未成年工要在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，未成年人或其监护人需准备好相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 直接向法院起诉：在有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，未成年工可不经仲裁直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

特殊情况说明

• 对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）：他们享有与成年劳动者同等获得劳动报酬的权利。用人单位与未成年工建立劳动关系后，就有按照约定支付工资的义务。若拖欠其工资，属于侵害其合法权益的行为，未成年工可依法维护自身权益。
• 对于使用不满十六周岁的未成年人（童工）：使用童工本身就是严重违法行为，即便支付工资，也违反了《禁止使用童工规定》。如果还拖欠童工工资，违法性质更加恶劣。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资，对使用童工的，还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

建议：在遭遇拖欠未成年工资的情况时，未成年工或其监护人应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果情况紧急或存在暴力威胁等，可先报警；同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更有效地维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。