公司强制调整薪资结构通常是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度来看
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，薪资待遇是劳动合同的重要组成部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整薪资结构，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见，否则就构成对劳动合同的违反，侵犯了员工的合法权益。
举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的月薪为10000元，且没有提及任何调整薪资结构的条款。现在，公司未经你同意，单方面将你的月薪调整为8000元固定工资加2000元绩效工资。这种行为就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
二、从特殊情况的角度来看
虽然公司强制调整薪资结构通常不合法，但也存在一些特殊情况。如果公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，且调整薪资结构是合理、必要且公平的，同时与员工进行了充分沟通，那么这种调整可能被认定为合法。不过，这种情况需要公司承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。
举例：假设由于市场环境突变，公司面临严重的经营困难，为了维持运营，公司决定调整薪资结构，将部分员工的月薪降低一定比例，但同时承诺在经营状况好转后恢复原薪资水平，并与员工进行了充分的沟通和协商。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明调整的合理性和必要性，那么这种调整可能被认定为合法。
三、从员工权益保障的角度来看
如果公司强制调整薪资结构，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对薪资结构调整的看法和意见，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、从赔偿的角度来看
如果公司擅自调整薪资结构，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以依法获得相应赔偿。具体来说：
如果你选择继续履行劳动合同，公司应补发擅自调整薪资结构后少发的工资差额。计算方式为调整前应得工资与调整后实际发放工资的差值总和。
如果你因公司擅自调整薪资结构而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司强制调整薪资结构通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。