当员工因工作不满将公司告到法院时，公司应当采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，全面收集证据：

   • 公司首先需要保持冷静，不要因为被起诉而慌乱。全面收集与案件相关的证据是至关重要的，这包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、员工手册、公司规章制度、与员工沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何可能证明公司行为合法合理的文件或资料。
   • 证据是支撑公司观点的基础，也是法院判断案件事实的重要依据。因此，公司必须确保所收集的证据真实、完整、合法，并能够形成完整的证据链。

2. 仔细研究起诉事实和法律关系：

   • 公司需要仔细研究员工起诉的事实和法律关系，明确员工起诉的具体理由和法律依据。这有助于公司判断自身是否存在过错，以及员工的主张是否合理合法。
   • 如果公司认为自身无过错，或者员工的主张缺乏法律依据，那么公司需要准备合理的答辩意见，并在庭审中积极阐述自己的观点。

3. 积极与员工沟通，尝试和解：

   • 在诉讼过程中，公司可以积极与员工沟通，尝试通过和解的方式解决纠纷。和解不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以维护双方的关系，避免进一步的法律冲突。
   • 如果双方能够达成和解协议，那么公司需要确保协议内容合法、明确，并能够得到双方的认可和执行。

4. 按时提交材料，参加庭审：

   • 公司需要按照法院的要求，按时提交相关材料，并参加庭审。在庭审过程中，公司需要遵循法律程序，配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据，并接受法院的询问和调查。
   • 庭审是法院判断案件事实、适用法律并作出判决的重要环节。因此，公司必须认真对待庭审，确保自己的权益得到充分保障。

5. 考虑法律后果，制定应对策略：

   • 在应对诉讼的过程中，公司还需要考虑可能的法律后果，并制定相应的应对策略。例如，如果法院判决公司承担赔偿责任，那么公司需要评估自身的财务状况，并考虑如何履行判决。
   • 同时，公司还需要从诉讼中吸取教训，完善自身的规章制度和管理流程，避免类似纠纷的再次发生。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果法院判决公司败诉，公司可能需要承担赔偿责任、恢复原状等法律责任。因此，公司需要在诉讼过程中积极应对，争取维护自己的权益。
• 如果公司认为法院的判决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。但需要注意的是，上诉或申请再审并不意味着一定能够改变判决结果，因此公司需要谨慎考虑并制定相应的策略。

总结与建议：

当员工因工作不满将公司告到法院时，公司需要保持冷静、全面收集证据、仔细研究起诉事实和法律关系、积极与员工沟通尝试和解、按时提交材料参加庭审，并考虑可能的法律后果制定应对策略。如果你或公司在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。