公司不可以单纯因为几年生意不好就不给员工加工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和方式，比如每年根据公司业绩或市场情况进行调整，那么公司应当遵循合同约定。
- 若合同未明确规定，公司则不能单方面以生意不好为由拒绝加薪，因为这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司希望调整工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降低工资或拒绝加薪可能构成违法行为。
二、公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果规章制度中规定了工资调整的条件，但这些条件违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规定是无效的。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中规定了工资调整的条件，公司也必须确保这些条件的执行是公平、合理的。
- 如果公司以生意不好为由，对所有员工一概不加薪，而不考虑员工的个人表现、市场薪资水平等因素，这种做法可能缺乏合理性。
三、法律法规的角度
最低工资标准：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司因为生意不好而试图将工资降低至最低工资标准以下，这是违法的。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果公司因为生意不好而拖欠或拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果员工认为自己的工资应该得到调整，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 协商过程中，员工可以引用劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，公司不能单纯因为生意不好就不给员工加工资。在处理这类问题时，公司应当遵循劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保工资调整的合法性和合理性。如果员工对此有异议，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。