关于您提出的“抑郁症复工证明合法不”的问题，这实际上涉及到多个层面的法律和规定，包括劳动法、精神卫生法以及相关的医疗证明制度。

首先，从劳动法的角度来看，员工因健康原因（包括精神健康问题如抑郁症）需要请假或调整工作安排时，应得到用人单位的合理理解和支持。如果员工能够提供由专业医疗机构出具的、证明其需要休息或调整工作状态的医疗证明，那么用人单位通常应当尊重并依据这一证明来安排员工的工作或休假。

其次，从精神卫生法的角度，该法强调了对精神障碍患者的保护，包括他们的就业权利。这意味着，除非有明确的法律规定或医疗建议表明员工无法继续工作，否则用人单位不应仅凭员工患有抑郁症就解除劳动合同或拒绝其复工请求。

再来看“抑郁症复工证明”的合法性。这样的证明通常是由专业的精神科医生或心理治疗师根据患者的病情和治疗需要出具的。它证明了员工在某个特定时间段内需要休息、治疗或调整工作状态，以便更好地恢复健康。只要这份证明是由有资质的医疗机构和专业人员出具的，并且内容真实、准确，那么它就是合法的，并且应当被用人单位所接受。

在实际操作中，如果员工因抑郁症需要请假或复工，建议他们：

1. 及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并提供由专业医疗机构出具的医疗证明。
2. 遵循医疗建议，合理安排休息和治疗时间。
3. 在病情好转后，及时与用人单位沟通复工事宜，并提供必要的医疗证明以支持自己的复工请求。

同时，用人单位也应当：

1. 尊重员工的健康权利，不歧视患有抑郁症的员工。
2. 依据医疗证明合理安排员工的工作或休假。
3. 在员工病情好转后，积极协助其复工，并提供必要的支持和帮助。

综上所述，“抑郁症复工证明”在由专业医疗机构和专业人员出具，并且内容真实、准确的情况下，是合法的，并且应当被用人单位所接受。