结论：领导同意员工拿走过期且报损的商品，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若商品已明确为过期且报损，且处理方式符合公司规定及法律法规，则一般不构成违法。不过，也存在一些特殊情况需要注意。
一、通常情况下的法律分析
商品性质：
- 过期且报损的商品，通常意味着这些商品已经失去了原有的使用价值或销售价值，且可能对人体健康造成危害。公司选择报损并处理这些商品，是出于对消费者安全和公司声誉的考虑。
处理方式：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定过期且报损的商品应如何处理（如销毁、回收等），并且领导同意员工拿走这些商品是在遵循这些规章制度的前提下进行的，那么这一行为通常不构成违法。
- 员工拿走这些商品，可以视为公司内部的一种资源再利用或废物处理方式，只要不违反相关法律法规和公司规定。
法律法规：
- 在没有特定法律法规禁止的情况下，公司有权自主决定如何处理其过期且报损的商品。只要这种处理方式不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，就不应被视为违法。
二、特殊情况下的法律分析
商品虽过期但仍有价值：
- 如果过期商品实际上并未完全失去使用价值（如某些食品虽过期但仍在安全食用期限内，或某些商品过期后可通过简单处理恢复使用价值），且公司未明确声明其已报损，那么领导同意员工拿走这些商品可能涉及侵占公司财产的问题。
违反公司规定或内部流程：
- 如果公司内部有明确的规章制度禁止员工私自拿走过期且报损的商品，或者领导同意员工拿走这些商品的行为违反了公司内部的审批流程或权限规定，那么这一行为可能构成对公司规定的违反，甚至可能涉及内部纪律处分或法律责任。
涉及外部法律法规：
- 如果过期且报损的商品属于特定类别（如危险废物、受控物质等），且其处理方式需遵守特定的外部法律法规（如环保法、危险废物管理条例等），那么领导同意员工拿走这些商品的行为可能违反这些外部法律法规，从而构成违法。
三、建议与注意事项
- 公司应完善规章制度：明确过期且报损商品的处理方式和流程，确保所有员工都了解并遵守这些规定。
- 领导应谨慎决策：在同意员工拿走过期且报损的商品前，应仔细审查相关情况，确保这一行为符合公司规定和法律法规。
- 员工应遵守规定：不得私自拿走公司的任何财产，包括过期且报损的商品，除非得到公司的明确许可。
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