员工拿超市过期且报损的商品是否违法，需分情况讨论：

1. 员工正常履职，无故意或重大过失

   • 若员工按照超市规定的工作流程，对商品有效期进行了检查和记录，但因超市库存管理系统故障、供应商标注模糊等非员工原因，导致过期商品未及时下架，员工行为不违法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因正常履职无过错，不承担超市因过期商品被罚款的责任。超市作为法人，应自行承担行政处罚。

2. 员工存在故意或重大过失

   • 故意行为：员工明知商品过期，仍将其摆上货架销售；或故意不记录过期信息，导致商品未下架。
   • 重大过失：员工严重疏忽，未按超市规定检查商品有效期，导致大量过期商品未被及时发现，给超市带来经济损失和负面影响。
   • 法律后果：超市在承担行政处罚（如罚款）后，有权根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，向存在故意或重大过失的员工追偿，要求其承担部分或全部罚款。

3. 员工购买过期商品

   • 员工作为消费者购买过期商品本身不违法。但若以欺诈、威胁等不当方式向超市索赔，则可能触犯法律。
   • 消费者权益：根据《消费者权益保护法》，员工有权要求超市退货退款或赔偿损失，但需通过合法途径解决，不得超越法律底线。

法律建议：

• 对员工：在工作中应严格遵守超市规定，定期检查商品有效期，避免因疏忽或故意行为导致法律责任。若发现过期商品，应及时上报并下架，维护消费者权益和超市声誉。
• 对超市：应建立完善的商品管理制度，定期对员工进行培训，确保商品质量安全。若因员工过失导致损失，可依法追偿，但需遵守劳动法规定，不得侵犯员工合法权益。

可能后果：

• 员工若存在故意或重大过失，可能面临超市的内部追偿，甚至法律诉讼。
• 超市若销售过期商品，可能面临行政处罚（如罚款）、消费者索赔等法律后果。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将提供详细解答。