做错件并不一定会被辞退，这需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若做错件未达到严重违反规章制度的标准
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的理由，且需遵循法定程序。若劳动者的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度的标准，单位随意辞退则可能面临法律风险。
法律建议：
- 在这种情况下，用人单位通常不能仅凭你做错件就随意辞退你。你可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的异议。
- 若用人单位坚持辞退，且你认为辞退行为不合法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能法律后果：
- 若仲裁或诉讼结果支持你的诉求，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、若做错件属于严重违反用人单位规章制度的行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度需合法合理，且已向劳动者公示。同时，用人单位需有充分证据证明你确实存在严重违反规章制度的行为。
法律建议：
- 若你确实存在严重违反规章制度的行为，且用人单位有充分证据，那么用人单位有权辞退你。在这种情况下，你应接受辞退决定，并尽快寻找新的工作机会。
- 若你认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或者用人单位没有充分证据证明你存在严重违反规章制度的行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若仲裁或诉讼结果支持用人单位的诉求，你将面临被辞退的后果，且可能无法获得经济补偿。
- 若仲裁或诉讼结果支持你的诉求，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、用人单位辞退员工的法定程序
法律背景：
- 无论你是否存在过错，用人单位在辞退员工时都需遵循法定程序。例如，事先将辞退理由通知工会等。
- 若用人单位违反法定程序辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退时，你应了解用人单位是否遵循了法定程序。若用人单位未遵循法定程序，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若仲裁或诉讼结果支持你的诉求，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结与建议：
- 做错件并不一定会被辞退，这取决于你的过错程度、用人单位的规章制度以及辞退程序是否合法。
- 在面对辞退时，你应保持冷静，了解辞退的具体原因和程序，并表达自己的异议。
- 若你认为辞退行为不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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