农民工的工资无论多少年都受劳动保护，不存在不受劳动保护的时间限制。以下从不同角度为您详细分析：

法律保护期限

• 无时间限制：劳动法对农民工工资的保护并没有设定时间上的限制。无论是短期工作还是长期工作，农民工的工资都受到法律的保护。这意味着，只要农民工与用人单位建立了劳动关系，其工资权益就应当得到保障，不受时间限制。

法律保护内容

• 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣农民工工资，将面临法律责任。
• 维权途径：当农民工的工资权益受到侵害时，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议；在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊情况下的保护

• 拖欠工资的处罚：如果用人单位无故拖欠农民工工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。这一规定体现了法律对农民工工资权益的严格保护，确保他们在遭遇欠薪时能够得到及时的救济。
• 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，农民工在遭遇欠薪时，不仅可以选择维权，还可以选择离开用人单位，寻找更好的工作机会。

实际建议

• 保留证据：农民工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明他们的劳动关系和工资权益，提高维权的成功率。
• 及时维权：一旦发现工资权益受到侵害，农民工应当及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

农民工的工资无论多少年都受劳动保护。如果您的工资权益受到侵害，请及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。