怀孕辞退两年才申请仲裁，官司是否能打赢，需分情况讨论，但总体来说，由于超过了法定仲裁时效，胜诉可能性较低，不过也存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定仲裁时效的影响
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在您的情况下，怀孕被辞退后两年才申请仲裁，显然已经超过了法定的仲裁时效期间。通常情况下，超过仲裁时效的案件，仲裁委员会可能不予受理，或者受理后若对方提出时效抗辩，仲裁庭可能驳回您的仲裁请求。
二、特殊情况下的时效中断与中止
尽管存在上述一般规定，但法律也规定了时效中断与中止的情形：
时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款：“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”如果您在两年期间内有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务等行为，可能导致时效中断，此时仲裁时效期间将重新计算。
时效中止：同样根据该法条第三款：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”如果您在两年期间内因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病等）无法申请仲裁，可能导致时效中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。
但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明时效中断或中止的情形存在，否则仲裁庭可能不会采纳您的主张。
三、证据收集与胜诉可能性
即使超过了仲裁时效，如果您能提供充分的证据证明公司存在违法辞退的行为（如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的诊断证明、产检报告等），并且能证明您在两年期间内存在时效中断或中止的情形，那么您的官司仍有可能打赢。然而，由于时效问题本身就是一个重要的法律障碍，因此即使证据充分，胜诉的可能性也相对较低。
四、建议与后续行动
尽快咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以向我咨询劳动仲裁领域的法律问题。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
尝试与公司协商：在申请仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果公司愿意承认错误并给予赔偿，那么这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
准备充分的证据：无论您选择协商还是仲裁，都需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括证明劳动关系的证据、证明怀孕事实的证据以及证明辞退事实的证据等。
关注时效问题：如果您决定申请仲裁，一定要密切关注时效问题。尽量在时效期间内提出申请，并准备好证明时效中断或中止的证据。