针对您提出的“在不知情的情况下未成年上班怎么处罚”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，无论用人单位是否知情，雇佣未成年工（特别是未满16周岁的童工）都是违法的行为。不过，在处罚上，如果用人单位确实是在不知情的情况下雇佣了未成年工，其主观恶意相对较小，但在法律上仍需承担相应的责任。

对于不知情情况下雇佣未成年工的处罚：

1. 责令整改与罚款：

   • 劳动行政部门在发现用人单位雇佣未成年工后，会首先责令其进行整改，即立即停止雇佣未成年工，并确保其合法权益不受进一步侵害。
   • 同时，根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以五千元罚款的标准进行处罚。这一罚款标准同样适用于不知情的情况，但具体罚款数额可能会根据实际情况和用人单位的配合程度有所调整。

2. 送回原居住地：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人，以确保童工得到妥善的照顾和保护。

3. 加强监管与教育：

   • 除了直接的处罚外，劳动行政部门还可能对用人单位进行加强监管，要求其完善招聘流程，确保不再发生类似情况。
   • 同时，对用人单位进行相关法律法规的教育，提高其法律意识和合规意识。

与知情情况下雇佣童工的处罚对比：

• 如果用人单位在明知的情况下仍然违法雇佣童工，那么处罚将更为严厉。除了上述的罚款和送回原居住地外，情节严重的，市场监管部门还可能吊销该用人单位的营业执照。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，完善招聘流程，确保不雇佣未成年工。
• 如果在不知情的情况下雇佣了未成年工，应立即停止雇佣，并积极配合劳动行政部门的整改要求。
• 同时，加强内部管理，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似情况再次发生。

综上所述，即使在不知情的情况下雇佣了未成年工，用人单位仍需承担相应的法律责任。因此，建议用人单位加强招聘流程的审核和管理，确保合规经营。