被刑事处罚的人通常不能在企业里做保安，但需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、法律依据与保安任职条件

根据《中华人民共和国保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定明确指出了保安员的任职条件，即必须具备良好的品行和可靠的背景，无犯罪记录是基本要求之一。因此，从法律条文解读来看，被刑事处罚的人确实不符合担任保安员的条件。

二、保安工作的特殊性质与公众信任

保安人员承担着维护公共秩序和安全的重要职责，公众对他们的信任度至关重要。有犯罪记录的人员，尤其是被刑事处罚过的人，可能会引发公众的疑虑和担忧，影响保安队伍的整体形象和信誉。这种不信任感可能源于对过去犯罪行为的负面印象，以及对个人改正错误能力的怀疑。因此，从保障公共安全和秩序的角度看，让有刑事处罚记录的人担任保安，可能会给所在企业带来潜在风险。

三、具体实践中的综合考量

虽然法律有明确规定，但在具体实践中，还需综合考虑多种因素。例如，被刑事处罚的具体罪名、犯罪情节的严重程度、个人在处罚后的表现以及是否已真诚悔改等。这些因素都可能影响最终的判断。对于某些轻微罪行或已显著改过自新的人员，虽然他们曾有过犯罪记录，但在特定情况下，经过严格审查和评估，或许仍有可能获得从事保安工作的机会。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要满足一系列严格条件。

四、实际操作中的建议与注意事项

1. 如实告知：在应聘保安岗位时，有刑事处罚记录的人员应如实向用人单位说明自身情况，包括被刑事处罚的原因、时间、结果等。这有助于用人单位综合评估其是否适合担任保安员。
2. 寻求专业意见：如果对于自身是否符合保安任职条件存在疑问，可以寻求专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助应聘者更好地了解自身权益和义务。
3. 关注企业招聘标准：不同企业对于保安员的招聘标准可能有所不同。有些企业可能更加注重应聘者的品行和背景，而有些企业则可能更加注重应聘者的专业技能和经验。因此，在应聘前，应聘者应了解目标企业的招聘标准，以便更好地准备应聘材料。

总结来看，被刑事处罚的人通常不能在企业里做保安，这是基于法律规定、保安工作的特殊性质以及公众信任的考虑。然而，在具体实践中，还需结合多种因素进行综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。