劳务合同的内容一般不可以随工作所在城市类别而随意更改。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳务合同的基本性质与变更原则
劳务合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据合同法的相关规定，合同的变更应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并经双方当事人协商一致。因此，劳务合同的内容，包括工作地点、工作条件等，一般不能单方面随意更改，特别是不能仅因工作所在城市类别的变化而自动更改。
二、工作地点变更的合法性与程序
合法性：如果劳务合同中明确约定了工作地点可以随工作需要或公司安排而变更，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种变更是合法的。但如果没有这样的约定，或者变更违反了法律法规或损害了劳动者的权益，那么这种变更就是不合法的。
程序：即使劳务合同中约定了工作地点可以变更，公司也应当遵循一定的程序。通常，这包括提前通知劳动者、与劳动者协商、达成一致意见等步骤。如果公司未遵循这些程序而单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
三、劳动者权益的保护
在劳务合同中，劳动者的权益应当得到充分的保护。如果公司因工作所在城市类别的变化而单方面更改劳务合同的内容，特别是降低劳动者的工资待遇、改变工作条件等，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
仔细阅读劳务合同：劳动者在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作条件、工资待遇等方面的约定。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应当及时提出并协商修改。
保留相关证据：如果公司因工作所在城市类别的变化而提出更改劳务合同的内容，劳动者应当保留相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果劳动者对劳务合同的变更存在疑问或担忧，应当及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
如果有任何关于劳务合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。