公司销售裁员却裁一个业绩优秀的员工，确实可能存在不合理性，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
1. 裁员程序的合法性
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，即使裁掉的是业绩优秀的员工，也可能因程序违法而被认定为违法裁员。
2. 裁员标准的合理性
- 业绩并非唯一标准：虽然业绩是衡量员工价值的重要指标，但用人单位在裁员时还需考虑其他因素，如员工的工作态度、团队协作能力、岗位可替代性等。若公司仅以业绩为唯一标准，而忽略了其他重要因素，可能引发争议。
- 禁止歧视性裁员：根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位在裁员时不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而实行歧视。若业绩优秀的员工因非业绩因素（如性别、年龄等）被裁，可能构成歧视性裁员，属于违法行为。
3. 业绩优秀员工的特殊保护
- 经济补偿：即使公司裁员程序合法，对于被裁的业绩优秀员工，公司仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
- 优先留用权：在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若业绩优秀的员工符合这些条件，公司应优先考虑留用。
4. 可能的法律后果
- 违法裁员赔偿：若公司裁员程序违法或裁员标准不合理，被裁员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法裁员赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
- 劳动争议仲裁：若双方无法就裁员问题达成一致，被裁员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议
- 核实裁员程序：首先确认公司是否履行了法定的裁员程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 评估裁员标准：了解公司裁员的具体标准，判断是否存在歧视性因素或忽略其他重要因素的情况。
- 保留证据：若认为公司裁员不合理，应保留相关证据（如工作业绩记录、裁员通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如有必要，可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
若你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。