公司和个人签署的劳动劳务合同并非每年都要续签，这主要取决于合同的类型、期限以及双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同类型与期限的影响

1. 固定期限劳动合同：

   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同在期限届满时，如果双方没有续签的意愿或未就续签达成一致，合同将自动终止。
   • 因此，对于固定期限劳动合同，是否每年续签取决于合同的具体期限。如果合同期限为一年，那么每年确实需要续签（或重新签订）；但如果合同期限为多年，则无需每年续签。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法律规定的解除情形或双方协商一致解除，否则合同将持续有效。
   • 对于无固定期限劳动合同，显然不需要每年续签。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，合同即终止。
   • 因此，这种合同也不需要每年续签，而是根据工作任务的完成情况来确定合同的终止时间。

二、双方约定的影响

• 除了合同类型和期限外，双方是否续签合同还受到双方约定的影响。如果双方在合同中约定了每年续签的条款，或者在实际履行过程中形成了每年续签的惯例，那么双方就需要按照约定或惯例来续签合同。
• 然而，这种约定或惯例并不是法律强制要求的，双方可以根据实际情况进行协商和调整。

三、法律建议

1. 明确合同类型和期限：在签订劳动合同时，双方应明确合同的类型和期限，以避免因合同类型或期限不明确而产生的纠纷。
2. 及时沟通续签意愿：在合同期限届满前，双方应及时沟通续签意愿，并根据实际情况协商续签事宜。如果双方没有续签的意愿或未就续签达成一致，应及时办理合同终止手续。
3. 遵守法律法规：在签订和履行劳动合同时，双方应遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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