结论前置：职工是否能享受年休假，主要取决于其累计工作年限及工作连续性。一般情况下，在现单位工作不满一年且无其他单位连续工作满12个月经历的职工，不能享受年休假；但若职工能证明其在原单位已连续工作满12个月，则在新单位可享受相应折算后的年休假天数。

详细分析：

1. 通常规定下的年休假条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间连续计算。
   • 若职工在现单位工作不满一年，且无法证明在其他单位有连续工作满12个月的经历，则通常不符合休年假的条件。

2. 特殊情况下的年休假计算：

   • 若职工能证明其在原单位已连续工作满12个月，到新单位后，即使在新单位工作不满一年，当累计工作时间达12个月后，也可享受当年年休假。
   • 年休假天数需按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：职工在原单位已连续工作满12个月，到新单位工作6个月后累计工作时间达12个月，若其全年应享受年休假天数为5天，在新单位剩余日历天数为180天，那么其在新单位可享受年休假天数为(180÷365)×5≈2.47天，根据规定可享受2天年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 即便职工满足连续工作满12个月的条件，也存在一些不享受年休假的特殊情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。

4. 单位内部规定的重要性：

   • 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。
   • 因此，建议职工在了解自己累计工作年限的基础上，仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，以确定自己是否可以享受年休假以及具体的天数。

法律建议：

• 若您符合连续工作满12个月的条件，但单位未安排年休假或拒绝支付未休年休假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
• 在处理年休假问题时，建议您保留好相关证据，如社保记录、原单位离职证明、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 若单位未依法安排职工休年休假且未支付未休年休假工资，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，导致经济赔偿和声誉损失。