针对您提出的“调岗通知书公司没盖章没签字有效吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同以及与劳动合同相关的变更、调整等文件，通常需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这一规定同样适用于调岗通知书，因为调岗涉及到劳动者工作内容、工作地点等关键劳动条件的变更。

对于调岗通知书而言，如果公司没有盖章或签字，那么这份通知书在法律上可能存在效力问题。盖章和签字是确认文件真实性、合法性的重要手段，也是双方达成合意的直接证据。没有盖章或签字的调岗通知书，难以证明其是公司的正式决定，也难以证明劳动者已经同意了调岗的安排。

进一步来说，如果公司单方面进行调岗，且没有通过合法有效的书面形式（如盖章签字的调岗通知书）与劳动者确认，那么这种调岗可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝这种违法的调岗安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

因此，调岗通知书如果没有公司的盖章和签字，那么在法律上可能不具备有效的效力。公司在进行调岗时，应当遵循合法、公正、协商一致的原则，与劳动者进行充分的沟通，并通过盖章签字的书面形式确认调岗的安排。

最后，我建议您如果遇到类似的情况，应当及时与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。如果公司坚持进行违法的调岗安排，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。