工亡案件中单位先行垫付条款可参考以下内容撰写：

1. 垫付主体与责任范围
   条款应明确单位作为垫付责任主体，并限定垫付范围为《工伤保险条例》规定的工亡待遇项目，包括但不限于：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。例如：
   “甲方（单位）同意在乙方（工亡职工家属）申请工伤保险待遇前，先行垫付符合《工伤保险条例》规定的工亡待遇款项，具体项目及标准以社保部门核定为准。”

2. 垫付条件与程序
   需设定垫付的触发条件（如社保部门未及时支付、单位未依法参保等）及申请流程。例如：
   “若因甲方未依法缴纳工伤保险费导致乙方无法及时获得工伤保险待遇，甲方应在收到乙方书面垫付申请后5个工作日内完成审核，并于审核通过后3个工作日内支付垫付款项。”

3. 追偿权与风险转移
   明确单位垫付后对社保基金或第三方的追偿权，避免重复支付风险。例如：
   “甲方垫付后，有权向社会保险经办机构申请核销垫付费用；若因第三方责任导致工亡，甲方垫付后有权向第三方追偿。”

4. 争议解决机制
   约定垫付金额、标准等争议的解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。例如：
   “双方对垫付金额或标准存在争议的，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

5. 条款生效与终止
   规定条款的生效条件（如签订协议后生效）及终止情形（如社保待遇支付到位后终止）。例如：
   “本条款自双方签字盖章之日起生效，至乙方全额获得工伤保险待遇后终止。”

注意事项：

• 条款需符合《工伤保险条例》《社会保险法》等强制性规定，不得免除单位法定责任。
  
• 建议结合单位实际情况调整，并由法律顾问审核后使用。
  

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